16 Jul TSB firma su 1er PLAN DE IGUALDAD
TSB está comprometida en mantener un lugar de trabajo en el cual no existan situaciones de discriminación.
Es por ello por lo que el pasado, 29/01/2020, constituyó una Comisión de Igualdad, formada por representantes legales de los trabajadores y representantes de empresa. Y en 23/02/2020, firmó el I Plan de igualdad.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
√ Conjunto ordenado de medidas con un plan de acción concreto.
√ Facilita que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades en el acceso, permanencia y participación en la organización.
¿Qué no es un Plan de Igualdad?
× No es una declaración de intenciones, ni un trámite burocrático.
× No tiene la finalidad de otorgar privilegios a las mujeres, ni perjudicar a los hombres. Las medidas no pueden ser acciones protectoras para las mujeres.
En el sector de transporte terrestre (según encuesta de población activa de Eurostat 2017), la representación femenina es únicamente del 14%.
¿Cómo lo vamos a conseguir?
Planificando acciones concretas que nos ayuden a garantizar:
- Selección: Garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección
- Promoción: Garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de promoción.
- Formación: Sensibilizar / formar en igualdad de oportunidades
- Retribución: Realizar un seguimiento de la igualdad retributiva.
- Comunicación: Garantizar que la comunicación interna promueva una imagen de igualdad de género.
- Conciliación y corresponsabilidad: Mejorar las medidas conciliadoras y fomentar la corresponsabilidad.
- Salud laboral y acoso sexual: Definir el marco de actuación ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
¿Qué debes conocer?
√ Todos somos DIFERENTES. Hay diferencias visibles y otras invisibles. Las diferencias nos enriquecen.
√ La IGUALDAD no elimina la diferencia, supone eliminar la desigualdad de trato y acceso a oportunidades.
× Existe DISCRIMINACIÓN cuando aplicamos prácticas o formas de tratar a las personas diferentes por razón a su sexo, y ello la sitúa en una situación menos favorable vs otra persona.
× ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Os dejamos un enlace a una infografía resumen que hemos creado sobre nuestro Plan de Igualdad.
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