TSB firma su 1er PLAN DE IGUALDAD

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TSB está comprometida en mantener un lugar de trabajo en el cual no existan situaciones de discriminación.

Es por ello por lo que el pasado, 29/01/2020, constituyó una Comisión de Igualdad, formada por representantes legales de los trabajadores y representantes de empresa.  Y en 23/02/2020, firmó el I Plan de igualdad.

¿Qué es un Plan de Igualdad?

√ Conjunto ordenado de medidas con un plan de acción concreto.

√ Facilita que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades en el acceso, permanencia y participación en la organización.

¿Qué no es un Plan de Igualdad?

× No es una declaración de intenciones, ni un trámite burocrático.

× No tiene la finalidad de otorgar privilegios a las mujeres, ni perjudicar a los hombres. Las medidas no pueden ser acciones protectoras para las mujeres.

Gráfico 01 Plan Igualdad TSB transporte y logística

En el sector de transporte terrestre (según encuesta de población activa de Eurostat 2017), la representación femenina es únicamente del 14%.

¿Cómo lo vamos a conseguir?

Planificando acciones concretas que nos ayuden a garantizar:

  • Selección: Garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección
  • Promoción: Garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de promoción.
  • Formación: Sensibilizar / formar en igualdad de oportunidades
  • Retribución: Realizar un seguimiento de la igualdad retributiva.
  • Comunicación: Garantizar que la comunicación interna promueva una imagen de igualdad de género.
  • Conciliación y corresponsabilidad: Mejorar las medidas conciliadoras y fomentar la corresponsabilidad.
  • Salud laboral y acoso sexual: Definir el marco de actuación ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.

¿Qué debes conocer?

Todos somos DIFERENTES. Hay diferencias visibles y otras invisibles.  Las diferencias nos enriquecen.

√ La IGUALDAD no elimina la diferencia, supone eliminar la desigualdad de trato y acceso a oportunidades.

× Existe DISCRIMINACIÓN cuando aplicamos prácticas o formas de tratar a las personas diferentes por razón a su sexo, y ello la sitúa en una situación menos favorable vs otra persona.

× ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Os dejamos un enlace a una infografía resumen que hemos creado sobre nuestro Plan de Igualdad.